言葉の意味
ソーシャル‐スキル【social skill】
《「ソシアルスキル」とも》
社会の中で自立し主体的であるとともに、他の人との協調を保って生きるために
必要とされる、生活上の能力。社会技能。
① 体力 ② 適性 ③ 知識 ④ 経験 ⑤ 性格 ⑥ 意欲
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仕事
□ 男性の30%が現在の会社で働きたい。
女性の15～16%が現在の会社で働きたい。
□ 男性の30%が違う会社で働きたい。
女性の30%が違う会社で働きたい。
□ 再就職先が見つからない→人の質
新しい仕事に適用できるか。
トレーナビリティー【trainability】
教育可能性。訓練によって能力が向上する可能性
リバティー【liberty】 自由。解放
□ 自分にしかできない能力を持つ、磨く。
□ 人脈作り
□ 中年で嫌われるタイプ—-横柄な人、威張っている人、実務ができない人。
□ テクニカルスキル→仕事ができる
テクニカル・スキル technical skill
ある特定の職務を遂行するのに必要とされる能力。
ハーバード大学のロバート・カッツが提唱した。
カッツは、マネージャに求められる能力を、テクニカル・スキル、ヒュー
マン・スキル、コンセプチュアル・スキルとした。 テクニカル・スキルは
職務遂行能力とも言われ、その職務を遂行する上で必要となる専門的な
知識や、業務処理能力を指す。職務内容により、その内容は異なってくる。
テクニカル・スキルは、比較的若手（低位）のマネージャに、より必要と
されると言われてきていた。しかし最近は、上位のマネージャにも高度な
業務知識が必須であると考えられている。
□ その年になれば、「能力開発」の方法は一杯ある。
① 専門性
② コミュニケーション能力‐英語力
③ チャレンジ精神――――面接(積極的に挑戦する)
↓
モデルの会社をイメージ
↓
新機軸のビジネスプランで売上高を上げる。
□ ビジネスマンは、評論家ではいけない。
□ 中高年は「適材適所」が重要。
適性配置→就労条件を考える。
□ ファミリートレーニング
もの事を容易に運ぶための促進者のこと。
ファミリー・トレーニング family training, 職場 ぐるみ訓練。
職場を構成するメンバーの意識や行動の変革から職場風土の改善、
活性 化を目的に、部・課など一つの職場を単位として行われる教育
訓練のこと。ＦＴ。
□ 風を見て改善する。
□ 読み、書き、算盤
ワーク・ライフ・バランス（わーく らいふ ばらんす）
「仕事と生活の調和」の意味で、働きながら私生活も充実させられるように
職場や社会環境を整えることをさす。
日本では人口減少社会の到来や少子化の進展を踏まえ、次世代の労働力を
確保するため、仕事と育児の両立や多様な働き方の提供といった意味で
使われることが多い。WLBと略して使われたり、「ダイバーシティ」
（性別や年齢を問わず多様な人材を受容すること、diversity and inclusion）と
よばれたりする。
□ 1990年代に欧米で使われ始めた概念。仕事と生活をうまく両立できれば、
従業員の能力を引き出すことができ、従業員や企業にとって有益であるとの
発想が根底にある。
□ 日本では少子化やフリーターの増加に伴い、2003年（平成15）に政府が
次世代育成支援対策推進法を制定。大企業に対し、育児・介護休業法の
規定を上回るように、短時間勤務・フレックス勤務・育児休業制度などを
拡充するよう促している。2007年には内閣府が「仕事と生活の調和
（ワーク・ライフ・バランス）憲章」と行動指針を定め、2017年までに
有給休暇消化率を100％にし、男性の育児休業取得率を10％に引き上げる
などの目標を掲げた。
□ ただ日本では依然、女性の約7割が第1子出産後の半年間で離職するなど、
ワーク・ライフ・バランスのための環境づくりは遅れている。
育児休業明けにキャリア・ダウンしない仕組み、いったん離職した後に
復職する仕組み、配偶者の転勤や子育てに配慮した柔軟な勤務制度、
出産・育児を支援する多様な施設の整備など数多くの課題が指摘されて
いる。
総括 新聞紙上でよく目にする言葉の意味を改めて抜粋致しました。
参考にしていただければ、幸いです。
この続きは、次回に。