今日-2026年2月3日から、「代表のブログ」を開始致します。

体調もだいぶ良くなり、その日その日に気づいたことや購読した本について、ご紹介

させていただきます。

2026年1月の「私の履歴書」は、キャノン会長兼社長CEO 御手洗 冨士夫氏が担当され

ております。その中で、2026年1月29日日経新聞「私の履歴書」の記事で、大変参考に

なった文章をご紹介致します。

ラグビー に力を入れているのは「ラグビー憲章」の5つのコアバリューに引かれたからだ。

品位、情熱、結束、規律、尊重。それらは企業経営の要諦に通ずる価値観だろう。

2026年1月より、キャノン会長兼社長CEO 御手洗 冨士夫「私の履歴書」を読んでおり

ますが、大変、参考になった文章が多くありました。私のメモ帳にも残しておりますが、

私自身は、知識や能力等々が乏しく、多くの方々から知識を享受したいと思っています。

それでは、一つずつ言葉の意味を確認したいと思います。

1. 品位とは、どういう意味でしょうか。

「品位とは」のAI回答

「品位」とは、人や物に備わっている気高さや上品さ、品格を指す言葉です。

また、金銀の地金や貨幣に含まれる金銀の割合、鉱石中の有用元素の割合を指す場合

もあります。

品位の主な意味

「品位」には、主に以下の3つの意味があります。

・ 人や事物の気高さ:

     人の礼儀、節度、人徳、気高さなどを指し、尊敬や信用に繋がります。

・ 金銀の割合: 金銀の地金や貨幣に含まれる金銀の含有率を意味します。

・ 鉱石の有用元素の割合: 鉱石中に含まれる有用な金属の割合を指します。

人としての品位

人としての品位は、気品や品格、人品とも呼ばれ、尊敬される人徳と品格に満ちた

様子を指します。

・内面と外面:

　身だしなみや言葉遣いといった外面的な要素だけでなく、落ち着いた態度や謙虚

　さなどの内面的な心がけも重要です。

・ 形成:

     家庭教育や学校教育、社会的な経験を通じて洗練されますが、最終的には個人の

    心がけに依るところが大きいです。

品位が問われる場面

社会生活において、品位は様々な場面で評価されます。

・ 就職活動:

     身だしなみ、言葉遣い、態度などが評価の対象となります。

・ 公的な場:

     公務員や特定の資格を持つ職業では、法律で品位の保持が義務付けられている

     こともあります。

「品位に欠ける」とは

「品位に欠ける」とは、人や事物に備わっている気高さや上品さが不足している状態を

意味します。

2. 情熱とは、どういう住みでしょうか

AIが回答を生成中

「情熱とは 意味」のAI回答

情熱とは、特定の対象や活動に対して抱く、燃え上がるような激しい感情や強い関心、

熱意を指します。これは単なる興味を超え、深い愛情やこだわりを伴い、目標達成への

原動力となります。

情熱の定義

情熱は、感情が激しく高まった心理状態を指します。強い思いや「好き」という感情が

行動の源泉となり、困難な状況でも努力を続ける力となります。

3. 結束とは、どういう意味でしょうか

AIが回答を生成中

「結束とは」のAI回答

「結束」には、紐などで物を結び束ねることと、志を同じくする人々が一つにまとまる

ことの二つの主な意味があります。

結束の主な意味

・ 物を結び束ねる:

     紐や縄などを使って、ばらばらの物を一つにまとめることです。

・ 人々が団結する:

     共通の目的や志を持つ人々が協力し、一つにまとまることです。

その他の意味

• 身支度:
• 衣服や甲冑などを身につけること、身じたくをすることも意味します。

• 束縛:
• 物事を拘束するという意味合いで使われることもあります。

結束と団結の違い

「結束」と「団結」は似ていますが、ニュアンスに違いがあります。

・ 結束:

     複数の人が同じ志のもとに結びつくことを指し、2人からでも使われます。

・ 団結:

    より大人数で、共通の目的のために協力し合うことを指すことが多いです。

結束の具体例

・物の結束:

    角材わ紐で10本ずつ結束する。

・ 人の結束:

    仲間の結束が固い、みんなで結束してことに当たる。

4. 規律とは、どういう意味でしょぅか

「規律とは」のAI回答

規律とは、社会生活や集団生活において、人々の行動の基準となるものや、

一定の秩序、決まりを指します。

規律の主な意味

規律には主に以下の2つの意味があります。

・ 人の行為の基準となるもの、法則、おきて。

・ 一定の秩序、決まり、順序。

規律の重要性

規律は、皆が心地よく過ごせる社会や集団を築くために重要です。もしそれぞれが

勝手に行動すれば、不快に感じる人が生まれる可能性があります。

規律と関連する言葉

規律と似た言葉には、以下のようなものがあります。

・ 規則:

     従うべき手本や、違反してはいけない基準。

・ 規範:

     人の行為の準則。

・ ルール:

      行為や手続きを行う際の標準となる事柄。

規律ある行動

規律ある行動とは、ルールや約束を守るだけでなく、仕事に対して真摯に取り組む姿勢

も含まれます。社会人としては、顧客への商品やサービス提供において手抜きは許され

ません。

規律の形成

規律は、そこに存在する人々が皆で心地よく過ごせるように、共に創っていくものと

されています。時代や文化によっても内容は異なります。

5. 尊重とは、どういう意味でしょうか

「尊重とは」のAI回答

「尊重」とは、人や物事の価値を認め、大切に扱うことです。相手の人格や考え方を

理解し、敬意を払う姿勢を指します。

尊重の定義

尊重は、他者の存在や価値を正しく認識し、敬う心の状態を指します。

表面的な礼儀だけでなく、相手の人格を内面から受け入れ、その立場や考え方を

理解しようとする姿勢を含みます。

尊重の対象

尊重の対象は多岐にわたります。

・ 人や人命、人権

・ 人の意思、考え、意見

・ 優れた文化や制度

・ 他者の人格、価値観、感情

尊重の意義

尊重は、健全な人間関係を築く上で不可欠です。

・ 相互理解と信頼の基礎を築く

・ 社会の調和と安定に貢献する

・ 個人の成長と幸福を促進する

自己尊重と他者尊重

尊重には「自己尊重」と「他者尊重」があります。

・ 自己尊重:

     自分自身の個性や価値観を認め、大切にすること。

・ 他者尊重:

     相手の個性や価値観を認め、大切にする姿勢。自分と異なる意見や考えを持つ人に

     対しても敬意を払い、受け入れる態度を示します。

尊重と共感の違い

「共感」は相手との共通点を前提に心で通じ合うことを意味します。一方、「尊重」は

相手との違いを出発点とし、その違いを大切にする態度を表します。共感が心の状態を

指すのに対し、尊重は姿勢や態度、行動を通じて表現されることが多いです。

□ 企業経営の要諦に通ずる価値感とは

「企業経営の要諦に通ずる価値感とは」のAI回答

企業経営の要諦に通ずる価値観は、 「パーパス（存在意義）の確立」を起点とした、

人・技術・信頼への投資と、デジタル技術による変革です。これは、企業が持続的に

成長し、社会に価値を提供し続けるために不可欠な要素です。

経営の要諦とは

経営の要諦とは、企業がぶれずに前進するための判断軸を指します。

具体的には、「目的の明確化」「現状把握」「問題抽出」「解決策の立案」といった

思考整理を通じて、経営課題を構造的に捉える力です。

企業価値の源泉

企業価値の源泉は「人とカルチャー」にあります。人的資本経営を実践し、人材戦略を

成功させることが重要です。

持続的成長のための戦略

現代の企業経営では、以下の戦略が持続的成長に繋がります。

・ パーパスの策定と浸透

・ 人的資本経営の実践

・ 真のDXと生成AIの活用

・ 両利きの経営（イノベーション）

・ 顧客体験（CX）の向上とLTV最大化

100年企業に学ぶ価値観

長寿企業は、以下の価値観を大切にしています。

・ 経営理念や価値観の伝承

・ 変化を恐れず、革新を受け入れる組織文化

・ 技能だけでなく、姿勢や価値観を継承する人材育成

経営者の役割

経営者は、変化の必要性を伝え、従業員が共に未来を描ける環境を作ることが肝心です。

また、理論的な最適性と実行可能な納得解のバランスを見つける調整力も求められます。

この続きは、次回に。

2026年2月3日

株式会社シニアイノベーション

代表取締役　齊藤　弘美