定年退職後の再雇用・再就職等については、

私達シニアにとっては大変重要な課題です。

私は、株式会社シニアイノベーションという会社を定年退職する2年前-58歳に

設立致しました。

設立した動機は、定年退職後はこれまでのキャリアとスキル等を生かして働こうと

決意したからです。

実際は、定年退職後再雇用で半年程働きましたが、やはり設立した法人を生かして

残りの人生、頑張って行こう思い、退職を致しました。

会社の仕事を継続・模索しながら、大好きな料理のアルバイトを3社掛け持ちで

働いておりました。

私は、調理師免許を取得しており、会社員時代から副業でいろいろな飲食店で

アルバイトをしておりました。

アルバイトから1年後、知人の紹介で、ある会社の「管理部門構築」の依頼を受け、

アルバイトを辞め「業務請負委託」という形で働いておりました。

契約満了にて62歳からは、再度、会社の仕事を継続・模索しながら2〜3社の

アルバイトをしておりました。

2020年3月より、会社の仕事に比重を持たせようと決意し、再度スキルアップを

図ろうと現在、U-CANの「終活アドバイザー講座」を勉強しております。

勉強の動機は、自分自身の「終活」をそろそろ考えようと思ったからです。

今日現在-3月6日でテキスト1〜3の内、テキスト1・2を終え添削課題2を昨日、

郵送致しました。

—インターネットより抜粋—

スキルアップとは訓練を通して自分の持つ能力を向上させることを指します。 

スキルアップという言葉をよく使いますが、「技術力を高める」「腕前を上げる」など

「今、自分が持っているスキルをさらに磨きをかけて向上させる」といった行動を

意味すると捉えている人は多いのではないでしょうか。2018/07/06

勉強している上での感想は、「大変、参考になる」の一言です。

スキルアップにも繋がりますし、脳トレにもなりますし、知識の向上にも繋がります。

勉強中に思うのは、「終活アドバイザー講座」終了後は、協会に登録の上、

法人としてシニアの方々に「終活」についてアドバイスができればと思っています。

この続きは、次回に。