Coffee Blake-12月28日(月)　「副業・兼業」

日経新聞に「副業・兼業に関する記事」が掲載されておりました。

ご参考までに、ご覧下さい。

2020.12.28

株式会社シニアイノベーション

代表取締役　齊藤　弘美

中小企業庁

創業・新事業促進課　高砂　義行氏

総務省の2017年の「就業構造基本調査」によると、副業を希望する雇用者数は、

10年前の約300万から約385万人へと大幅に増加しました。

人材側にとって最も大きな副業・兼業のメリットは、社内では得られない

知識・スキルや人脈を獲得できることです。

産業構造や消費活動が過去に例の無いスピードで変化していく現在、社内

だけで得られる武器では、新たな価値を創出することは非常に難しくなって

います。本業で培ったスキルを外部で生かし、外部での経験をもとに本業で

活躍する、そういったマルチで活躍できる人材の重要性は、今後ますます

高まっていくでしょう。

他方、受け入れ企業側にとっては、副業・兼業人材を通じて、その時々の

経営課題に応じた適切なプロ人材を活用することができます。

特に、マーケティングやIT(情報技術)は中小企業の苦手分野。

一流の人材を常勤社員として雇うのも至難の業です。

中小企業庁が推し進める「大企業人材等の地方での活躍推進事業」では、

外部での活躍を目指す大企業人材作りに向けた啓発事業や、副業・兼業

希望の中堅人材と地方中小企業とのマッチング事業などの支援をしています。

副業・兼業人材活用の成功の秘訣は何か。それは、受け入れる企業側が、

人材にどういう業務を期待しているのか、できるだけ具体的に、しっかりと

そのミッションを定義することです。

副業には初めて取り組む人材にとっても、副業・兼業は大きな挑戦ですが、

それを活用する経営者側も、大きな覚悟を持って、彼らの能力を必要とする

新たな取り組みへの決意を深めねばなりません。

副業・兼業人材の力で、地域経済が変わっていく。その将来を楽しみに、

引き続き、応援していきたいと思います。

□ 副業の定義

一般的に副業とは、「本業以外で収入を得ている仕事」とされています。

また、兼業やサイドビジネスなどとも呼ぼれていますが、実は、副業に

ついて明確な定義があるわけではありません。 —– そして、副業は、

多くの会社で「就業規則」などで禁止されています。

また、公務員にあっては、原則として副業をすることを「法律」で禁じて

います。2018/02/28

□ 兼業の定義

兼業とは、職務以外の他の業務に従事することを意味する言葉です。

兼業については、厚生労働省が平成30年1月にモデル就業規則を改定し

「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という規定を削除して

「労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することが

できる」と記載したことによって、大きな注目を集めました。2019/12/07

□ ミッション（Mission）とは？

新しい事業を立ち上げる際などに「ミッション」という言葉がよく使わ

れます。ミッションには「目的、使命、存在意義、役割」という意味が

ありますが経営ではその組織や個人が社会において果たすべき使命や任務の

ことをいいます。

「自分たちは社会でどのような存在であり、誰に価値を提供する役割を

担うのか」といった視点に立つこともできるのです。

企業理念を掲げるためのポイントとして、3つの構成要素があります。

1. ミッション

2. ビジョン

3. バリュー

そのうちミッションは、組織の方向性を定める意味もあり、とても重要です。

私は、「少しでも」参考にしていただければと思います。