シニアアカデミー「レディス&ジェントルマン」世田谷校㉓
今回は、「エンゲージメント-働き甲斐」について、
当社-株式会社シニアイノベーションは、シニア対象の起業・創業支援サービス業と
なります。
定年退職後の人生を、「生き甲斐」「働き甲斐」「やり甲斐」を求めて、「夢の実現」に
向けて邁進しようを目的としております。
「2000万円問題」「年金問題」「就労問題」「健康問題」等々、シニアが抱える問題は、
多岐に渡ります。
私は、「健康第一」であれば、いかなる問題も解決するのではないかと、安易に考えて
おります。従って、いつ、どこで、何を、なぜ、どのようにして、つまり、「5W1H」で
考えみてはいかがでしょうか。
□ いつどこで何をなぜどのように？
5W1HとはWho（だれが）When（いつ）、Where（どこで）、What（なにを）、
Why（なぜ）、How（どのように）を指し示す言葉です。
5W1Hを意識し文章を構成することで、伝えたい情報の主旨が明確になり、かつ
過不足なく伝えることができます。2018/08/18
1. Who（だれが）
基本は、自分自身となります。しかし、自分と同じ考えを持っている友人や知人との
協働作業でも良いと思います。
2. When（いつ）
基本は、定年退職前からとなります。定年退職後、再雇用での継続就労でも良い
のですが、あくまでも「準備期間」と考えて下さい。
3. Where（どこで）
基本は、自宅となります。次に店舗賃貸。初期投資資本は少なく、ステップアップの
考え方でお願い致します。
4. What（なにを）
基本は、自分が好きな事をいろいろとピックアップして、事業計画が可能であるかを
考えて下さい。
考え方は、「好きこそ物の上手なれ」です。
□ 「好きこそ物の上手なれ」
楽しんでやることによってうまくなるものであるということ、又は、あることに
熟達するには、それを楽しめるようになることが肝要であるということ。
5. Why（なぜ）
嫌いなもの、不得意なもの、苦手なことは除外しましょう。
理由は、時間がかかること、長続きしないこと、ストレスが溜まること等々と
なります。
□ How（どのように）
○ 定年退職までに、「副業」「兼業」でトレーニングをして下さい。
例えば、サラリーマンで週2日制であれば、土・日曜日のお休みを活用する、
有給休暇をすべて活用する、平日の勤務時間外を活用する等々となります。
上記の活用で得る収入は、「自己資金」の一部として貯蓄致しましょう。
□ 初期投資額は、自己資金2:借入金3の比率で考えて下さい。
例 自己資金200万円:借入金(金融機関等)300万円 初期投資額500万円
□ 退職金がある場合は、老後の資金として全額貯蓄して下さい。
投資はリスク分散でお願い致します。NISA・iDeCo等々、今から勉強致しましょう。
□ 事業計画書を作成致しましょう。
起業・創業の無料セミナーが多くあります。どんどん参加して、勉強して下さい。
そして、「仲間」を増やして下さい。「仲間」とは、同じ志を抱いて参加している
方々です。
「生き甲斐」「働き甲斐」「やり甲斐」をGoogle翻訳で調べて見ました。
□ 生き甲斐 purpose (目的) of life(人生)
□ 働き甲斐 Job (仕事) satisfaction(満足)
□ やり甲斐 Worth(価値，値打ち，重要性 ) doing
○ Doing
「doing」は、英語の動詞「do」の現在分詞形であり、主に「行っている」
「している」という意味で使用される。また、名詞としても用いられ、
その場合は「行為」「活動」といった意味になる。
さらに、特定の状況や状態を表す際にも使われることがある。
上記を当社として、まとめてみると、
・生き甲斐とは、人生の目的を見つけること。
・働き甲斐とは、満足する仕事を見つけること。
・やり甲斐とは、自分自身に価値あることをすること。
以上となります。
日経新聞2024年5月12日「デンシバSpotlight」にこのような記事が掲載されて
おりました。
関心集める「エンゲージメント」 社員生かす経営の尺度
デンシバSpotlight
2024年5月12日 5:00 [会員限定記事]
「エンゲージメント」という言葉を聞く機会が多くなりました。「働きがい」や
「やりがい」と同意と思われがちですが、厳密には同一ではありません。
経営課題に据え、社員を対象に定期的に調査する企業も増えています。
NECは2025中期経営計画で、25年度売上収益3兆5千億円などの目標を掲げます。
その実現に向け、社員のエンゲージメントスコア50%をKGI（重要目標達成指標）に
据えました。業績を支える社員一人…
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日経新聞2024年5月17日「私のリーダー論」ビームズ社長 設楽 洋氏/上の記事にも
「エンゲージメント(働きがい)」が出ております。
一部、抜粋にてご紹介致します。
詳細は、日経電子版でご覧下さい。
Q . 企業にとって、社員のエンゲージメント(働きがい)を高めることが重要な課題と
なっています。
A. 「組織論とは心理学であり、リーダーの役割はモチベーションをデザインすること
ではないでしょうか。そのためにも、社長と社員がお互いの体温を感じられる交流
を心がけています。全国各地の店舗で開かれるイベントや展示会にはできるだけ顔
を出すようにしています。
それでは、「エンゲージメント」について、検索して見ました。
□ 「エンゲージメント」とはどういう意味ですか？
エンゲージメント（engagement）とは、「婚約」「誓約」「約束」「契約」などの意味
を持つ英単語です。使用シーンによって意味合いは異なりますが、「深いつながりを
もった関係性」を示す言葉といえます。2023/08/04
□ 人事におけるエンゲージメントとは？
「エンゲージメント（engagement）」とは、従業員の会社に対する愛着心や思い入れ
といった意味です。このような感情は多くの場合、会社側の努力もあって初めて従業員
側に生じるものです。そのため、最近では「個人と組織が対等の関係で、互いの成長に
貢献し合う関係」のことを指すとされています。
□ エンゲージが高いとはどういう意味ですか？
エンゲージメントとは、「愛社精神」とほぼ同様の意味で使われる言葉です。基本的に
「深い関係性や関わり」を意味し、エンゲージメントが高いことは職場環境や労働条件
に満足しているうえ、仕事に意欲や情熱を持っている状態といえます。
□ エンゲージさせるとはどういう意味ですか？
〔ある行為に人を〕従事させる、引き込む、参加させる。
◆【用法】受身で用いられることが多い。
・Don’t engage yourself in new affairs until you finish the present tasks. : 今の仕事を
やり終えるまでは、新しい業務に関わらないことだ。
インターネットで検索致しますと、「エンゲージメント」には、「働きがい」という
言葉が出できていないようです。
「人生100年」と言われております。定年退職後の約20年、どのように人生を歩むかを
考えてみるのも良いのではないでしょうか。
2024年5月21日
シニアアカデミー 「レディス&ジェントルマン」
事務局長 齊藤 弘美