2023年11月9日日経新聞夕刊-「ニュースプラス /私のリーダー論　

コマツ社長　小川　啓之/上」の記事を拝見致しました。

 その記事の中で、次の四字熟語が出ており、インターネットで

調べてみました。

—-インターネットより抜粋—

□ 言行一致(げんこういっち)

発言した内容と行動が同じで、矛盾が生じていないこと。

□ 脚下照顧（きゃっかしょうこ）

道元和尚の「脚下照顧」という漢字の意味は、 「足下を照らし、

顧みよ」ということです。つまり、他に対して理屈を言う前に自分

の足もとをよく見て、自己を反省しなさいという意味です。

私は、「言行一致(げんこういっち)」ではありません。また、次の

ような四字熟語を思い出しました。

□ 不言実行

あれこれ言わず、黙ってなすべきことを実行すること。

▽「不言」は何も言わないこと。

□ 有言実行

「有言実行」は「言ったことを必ず実行する」という意味です。

この言葉を辞書で引くと【不言実行をもじって作られた語】と

書かれています。2023/04/26

私は、社会人時代は、「有言実行」を心がけておりました。

特に、自分が企画立案し、企画実行者として、働いていた時は。

現在-満68歳、「不言実行」を心がけております。なぜならば、

「パワハラ」が影響しております。

□   パワハラに当たりうる言葉とは、以下のようなものが

　あります。

● 脅迫（「目標が達成できなければ辞めますと一筆書け」など）

● 名誉棄損（「新人以下だ」など）

● 侮辱

● ひどい暴言（「給料泥棒」「寄生虫」など）

● 私的なことに対して過度に立ち入るような言葉

私が若い時-1980年代は、仕事では、「パワハラ」は日常的でした。

それでも「反骨心」がわきおこり、いつか見返ししてやる、という

気概を抱いたものです。時代背景が異なるため、一概には「パワハラ」

が絶対にいけないとは言えないように感じます。

自分-加害者が決して意識していなくても、相手-被害者が「パワハ

ラ」だと受けとれば、どうなるでしょうか。

従って、現代は「不言実行」の気持ちで、相手に接した方が良いの

ではないでしょうか。

コミュニケーション(力)の重要性は、大事であることは認識して

おりますが、阻害しているのが「パワハラ」のように感じます。

決して、「パワハラ」を容認しているわけではありませんが、現代の

若い人-社会人の方々は、先輩諸氏からの知識や仕事等の享受を受け

にくいようにも感じます。

仕事に関して、知識に関して、モチべーションに関して、コミュニ

ケーション向上等に。

厚生労働省「職場におけるハラスメント対策マニュアル」をインター

ネットで検索してみました。詳細に明記されておりますが、大変、

難しいと感じました。

「何がハラスメントに該当するのか」「何をしなければハラスメン

トに該当しないのか」。この判断を瞬時に判断して、会話やコミュ

ニケーションをとるのは、難しいと思います。

人間対人間ですので、もっと素直に、大らかに、真摯に、楽な気持ちで、

接したいものです。

2023年11月11日

株式会社シニアイノベーション

代表取締役　齊藤　弘美